职场各种各样的潜规则，水很深，这是大家都知道的事实。最近的一则有关“招聘变拉皮条”的新闻告诉我们，职场已经不是水深能够形容的了，见识下马里亚纳海沟吧……

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雷雷有话说

    疫情比较严重的时候，很多公司都改成了在家上班。大家一开始觉得很赞，但是后来发现不是那么回事，去公司上班还有个上下班的点儿，加班了还（可能）有（一点点）加班工资，居家工作就成了全天候无差别劳动。

    然后大家就开始想一个很现实的问题，在家加班猝死了，算不算工伤。

    2013年，海南一位高中老师，在回家通宵改考卷，导致心肌梗塞，猝死在家中，当地人社局拒绝认定为工伤。此后家属一直和人社局反反复复打官司，一直打到了最高人民法院那里。2017年，最高人民法院做出裁定：职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”，海口市人社局必须提供工伤认定。

    在裁定书中，最高人民法院还提到：为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。